На калининградском автомобилестроительном заводе АВТОТОР началось производство кроссовера пятого поколения Kia Sportage. Первые автомобили на днях сошли с конвейера производства пассажирских автомобилей. В рамках подготовки к запуску производства Kia Sportage нового поколения инженерами АВТОТОР был разработан комплект технологической документации, включая операционные карты, по которым выполняются все операции на конвейере. Было обеспечено дополнительное технологическое оснащение производственной линии. Специалистами Инжинирингового центра АВТОТОР также были подготовлены стенды для программирования электронных систем автомобиля, стенды регулировки геометрии колёс и все необходимое автоматизированное оборудование для проверки контрольных параметров, отвечающих установленным стандартам.

В работе группы запуска новой модели приняли участие специалисты Kia. В рамках совместной работы по подготовке производства также был оперативно отработан ряд вопросов, касающихся логистики, технологии сборки, обеспечения качества и т. д. В процессе запуска было выполнено необходимое для производства Kia Sportage обучение персонала.

Специалистами Kia осуществлен аудит процесса сборки и качества произведённых автомобилей пилотной партии, по результатам которого руководством Kia было принято решение о массовом производстве Kia Sportage нового поколения на АВТОТОР.

Пятое поколение Sportage стало качественно новым шагом в сегменте кроссоверов. Автомобиль разработан в соответствии с новой философией дизайна бренда «Единство противоположностей». Согласно принципам новой философии, дизайн автомобиля стал воплощением природного мира, внешний вид кроссовера смел, эмоционален, современен, но полностью естественен.

Новое поколение Sportage создано на платформе N3, предназначенной для среднеразмерных автомобилей, и стало первым в истории Kia автомобилем, который в зависимости от региона предлагается в двух разных версиях колесной базы – длиннобазной или короткобазной. На российском рынке будет представлена наиболее просторная и вместительная версия модели – с увеличенной до 2 755 мм колесной базой.

Габаритная длина автомобиля составляет 4 660 мм. По сравнению с нынешним поколением, колесная база увеличилась на 85 мм, а длина – на 175 мм. Габаритная ширина нового Sportage составляет 1 865 мм, а высота (в зависимости от спецификации) – от 1660 до 1680 мм.

На российском рынке Kia Sportage пятого поколения будет представлен с двумя вариантами бензиновых атмосферных четырехцилиндровых двигателей:
- Двигатель с рабочим объемом 2,0 л оснащается системой распределенного впрыска топлива, имеет мощность 150 л. с.;
- Двигатель с рабочим объемом 2,5 л имеет комбинированную систему впрыска топлива (распределенный непосредственный впрыск топлива). Его мощность составляет 190 л. с.

В зависимости от комплектации кроссовер может быть оснащен механической шестиступенчатой трансмиссией или автоматической 6- или 8-ступенчатой коробкой передач. Новый Sportage будет доступен как с приводом на переднюю ось, так и с системой полного привода.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProIdf7f37c9d00

Новый этап в истории успешного сотрудничества АВТОТОР и BMWGroup, насчитывающей более 20 лет, связан с углублением локального производства с учетом ключевых требований государственного регулирования российской автомобильной промышленности.

В рамках реализации действующего Специального инвестиционного контракта (СПИК) с Минпроторгом РФ и Правительством Калининградской области, и в соответствии с Дополнительным соглашением к СПИК, подписанным в декабре 2021 года, АВТОТОР обеспечивает реализацию инвестиционных проектов, направленных на повышение локализации производства колесных транспортных средств, сырья и материалов, импортозамещение, повышение конкурентоспособности продукции российского производства. Объем инвестиций на реализацию заявленных планов составляет не менее 32 млрд. рублей.

С учетом данных обязательств и на основании подписанного двустороннего соглашения на производство и поставку до 2028 года продолжение сотрудничества АВТОТОР и концерна BMW предполагает реализацию проекта по производству автомобилей BMW по полному циклу – сварка, окраска, сборка.

На новых производственных мощностях, созданных на заводе АВТОТОР для обеспечения необходимых технических требований, предполагается производство наиболее востребованных на российском рынке моделей BMW: BMWX5, BMWX6, BMWX7 и BMW 5 серии.

Благодаря подписанному контракту стороны продолжат работу по дальнейшему наращиванию добавленной стоимости, создаваемой на территории Российской Федерации, опираясь на приоритеты развития автомобильной промышленности России. «Продолжение сотрудничества и расширение производства на мощностях нашего российского партнера позволит обеспечить стабильные поставки клиентам наиболее востребованных моделей на фоне растущего спроса на автомобили BMW в России, - подчеркнула генеральный директор BMWGroup Россия Ирина Шрамко. - Кроме того, дальнейшее развитие локального производства с учетом ключевых требований госрегулирования российской автомобильной промышленности укрепит позиции для долгосрочного присутствия нашей компании на рынке».

«Решение нашего давнего партнера о продолжении сотрудничества внесет весомый вклад в широкомасштабную инвестиционную программу АВТОТОР в рамках подписанного недавно Дополнительного соглашения к Специальному инвестиционную контракту, - отметил генеральный директор АO «АВТОТОР» Руслан Садыков. - Новейшие технологии и передовые практики управления производством, привносимые в проект благодаря участию нашего немецкого партнера, будут способствовать развитию новых технологических компетенций на территории Российской Федерации, в частности, в Калининградской области».

Производство автомобилей BMW на заводе АВТОТОР в Калининграде ведется с 1999 года. Уникальный опыт эффективного партнерства в рамках совместных проектов на протяжении более 20 лет способствует развитию локального производства самых современных продуктов глобальной автомобильной промышленности.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProId067584f39c

Один из крупнейших автопроизводителей России АВТОТОР поддержал идею масштабного социального проекта, посвященного переосмыслению роли человека труда в постиндустриальную эпоху «Российская экономика: люди, дела, идеи».

Одноименная выставка открылась 8 февраля в Общественной палате Российской Федерации. Проект группы компаний Pro-Vision и известного промышленного фотографа Марка Кожуры реализован при поддержке Ассоциации менеджеров России.

На выставке представлено 30 работ, сделанных в 7 регионах России на 11 промышленных предприятиях разной специализации. В объективе Марка Кожуры сменяют друг друга модернизированные цеха, инновационное цифровое оборудование и современные рабочие зоны. Но в центре внимания всегда остаются люди. Создавая визуальную летопись новой экономики России, выставка рассказывает о профессионалах, которые стоят за ее успехами и достижениями.

Идея проекта возникла в 2020 году, когда стихийные изменения в социальной и экономической повестках обнажили острый дефицит кадров в рабочих специальностях. Тогда же об актуализации роли человека труда заговорили на высшем уровне: предложение профсоюзов вернуть в основной закон страны норму о роли человека труда поддержал сначала президент, а затем и граждане России на референдуме по поправкам в Конституцию.

Инициатива Pro-Vision и индустриального фотографа Марка Кожуры стала продолжением этого резонансного общественного диалога. На протяжении 12 месяцев были отсняты тысячи работ в жанре промышленной фотографии, каждая из которых иллюстрирует масштабы производства, рабочие будни и профессионализм людей труда, занятых на съемочных объектах – всего более 10000 человек. Самые яркие фото выставлены в Общественной палате. Еще около 60 работ вошли в экспозицию онлайн-выставки в аккаунте @lyudi.truda в Instagram.

АВТОТОР одним из первых поддержал идею проекта, предоставив возможность раскрыть образ современного рабочего на примере сотрудников завода в Калининграде.

«Завод АВТОТОР в первую очередь поразил большой концентрацией всевозможных технологических процессов, производственных линий и удивительной чистотой, как в аптеке. На конвейере все выполняется очень быстро, четко и слаженно. Но самым главным для меня как фотографа стали красивые, счастливые лица – лица настоящих профессионалов, которые занимаются очень сложной, напряженной работой, но делают это с улыбкой и большой отдачей», - поделился впечатлениями фотограф Марк Кожура.

Повышение престижа рабочих специальностей – одно из ключевых направлений в социальной политике предприятия.

На протяжении 17 лет АВТОТОР проводит ежегодный масштабный внутризаводской конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», где участвуют сотни заводчан и выявляются лучшие мастера своего дела. Почетное звание, которое получают победители и призеры конкурса и солидные денежные призы служат существенной мотивацией не только для самих конкурсантов, но и для тысяч сотрудников, которые стремятся проявить себя, подтвердить свой высокий профессионализм.

Популяризация рабочих профессий, привлечение внимания к людям труда, людям дела и соответствующие этой концепции медиа-проекты – неотъемлемая составляющая информационной политики компании. Живые истории о профессионалах, которые трудятся на предприятии, широко представлены как на внутрикорпоративных информационных ресурсах, так и в материалах СМИ, которые направлены на формирование объективной картины, отражающей работу современного промышленного предприятия на примере коллектива крупнейшего работодателя Калининградской области – АВТОТОР.

Героями таких публикаций становятся как опытные профессионалы, так и молодые и перспективные специалисты, которые добиваются успеха, постоянно учатся, повышают свой уровень, стремятся развиваться в своем деле.

«Идея этого проекта нам очень близка и созвучна тем инициативам в области повышение престижа рабочих специальностей, которые мы реализуем с учетом масштабных задач перспективного развития, стоящих перед нашим предприятием, - подчеркнул вице-президент АВТОТОР по управлению социальным развитием и взаимодействию с органами власти Вадим Бобрович. - Автомобилестроение – высокотехнологичная отрасль, требующая непрерывной модернизации, повышения компетенций, освоения новых технологий. Все это – колоссальная ответственность для нашего коллектива. Мы гордимся своими профессионалами и их способностью развиваться, постоянно расти над собой. И АВТОТОР как работодатель со своей стороны создает все условия для того, чтобы каждый сотрудник ощущал свою востребованность и свою особую роль в общих достижениях предприятия, в том числе за счет сбалансированной кадровой и социальной политики».

«К сожалению, многие рабочие специальности по-прежнему стигматизируются в обществе, отмечает Вадим Ковалев, член Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности ОПРФ, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров. - На постсоветском пространстве до сих пор можно услышать «мотивирующие» фразы в духе «учись хорошо, иначе пойдешь на завод». При этом зачастую завод может предоставить специалисту более привлекательные условия труда, чем офис – начиная от заработной платы и расширенного социального пакета до комфортных рабочих мест и высокоточного оборудования. Одна из целей на ближайшие годы – восстановить интерес к труду, и фиджитал-выставка, доступная широкому кругу зрителей, в комплексе с промышленным туризмом и аналогичными просветительскими форматами определенно способствует ее достижению».

Ознакомиться с экспозицией выставки «Российская экономика: люди, дела, идеи» можно по ссылке.

Справка. Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProId799281a066

На днях Православная гимназия Калининграда пополнилась новым уникальным учебным предметом. Это гигантский глобус диаметром 130 см. Сейчас он размещен в вестибюле учебного заведения и вызывает неизменный интерес у гимназистов, которые изучают по нему географию.

Глобус стал очередным даром Православной гимназии со стороны основателя компании АВТОТОР Владимира Щербакова. «Владимир Иванович, как всегда, оперативно откликнулся на нашу просьбу помочь нам с установкой большого глобуса для того, чтобы дети могли изучать расположение континентов и стран. Спасибо ему огромное за помощь», - сказала директор учебного заведения Нина Шевченко.

Как отметила учитель географии Ольга Харитонова, с первых же дней появления глобуса в Православной гимназии он не оставил никого равнодушным. «Учащиеся и младших, и старших классов, бегут к глобусу и невольно, в игровой форме, изучают наш родной дом - планету. Находят материки, океаны, моря и страны, ищут Калининградскую область, города в которых бывали. Особый интерес вызывает Антарктида, ведь её целиком на картах далеко не всегда возможно увидеть. Как же это здорово - одной рукой перевернуть глобус и вот ты мысленно летишь над Землей. Я, проходя мимо, часто спрашиваю ребят, которые и на переменах бегут к глобусу: «А покажи мне....», и называю какой-нибудь географический объект, и надо видеть восторг в глазах, когда получается найти его быстро.

«Я нашёл, ура!» - это самый частый отклик ребят, - «Смотри-смотри, а вот это город, где я жил». Конечно, это огромная радость - видеть такое желание исследовать Землю, ведь глобус - модель земного шара, модель объёмная, которая довольно точно показывает расположение материков и океанов, поверхность нашей планеты (рельеф, реки, озёра, пустыни) и страны. Он помогает улучшать запоминание расположения географических объектов, помогает ориентироваться, помогает пониманию параллелей, меридианов и полюсов. Даже просто проходя мимо, задерживая на нем взгляд, дети тренируют память и расширяют кругозор. У глобуса можно проводить урок или викторину. Что тут говорить, но и учителя, подходят, крутят, улыбаются, вчитываются в названия, вспоминают географию. По праву можно сказать, что глобус в холле гимназии стал местом «притяжения» всех любознательных исследователей и неважно, сколько им лет!

И мы все, от души, очень искренне благодарим нашего благотворителя Владимира Ивановича Щербакова, за эту возможность мысленных путешествий, за мотивацию к исследованию родной планеты. Очень надеемся, что со временем, глобус будет главной доминантой нашего гимназического музея «Планета Земля», - подчеркнула Ольга Константиновна.

На средства АВТОТОР и Балтийского православного благотворительного фонда, учредителями и спонсорами которого являются Владимир Щербаков, Наталья Щербакова, Сергей Щербаков и АВТОТОР, не только ведется поддержка материально-технического оснащения Православной гимназии, но и оказывается помощь в обеспечении питанием учащихся. Гимназисты во время учебы обеспечиваются двухразовым питанием и 50% его стоимости компенсируется. Также по решению Владимира Щербакова детям из неполных семей, которые воспитываются без материальной поддержки отцов, оказывается помощь в оплате стоимости обучения в размере 50%. Всего по итогам 2021 года финансирование Православной гимназии Калининграда составило свыше 7,8 млн рублей.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProIdc7aaf335c0

Несмотря на сложности, связанные с распространением коронавирусной инфекции, в 2021 году АВТОТОР сохранил традиционно высокий уровень поддержки проектов, осуществляемых на территории Калининградской области некоммерческими, благотворительными, спортивными организациями, учреждениями образования, культуры, местными сообществами в рамках корпоративной программы социального развития.

Всего в соответствии с принципами социальной политики АВТОТОР была оказана поддержка более 100 проектам на территории Калининградской области, направленным на социальное развитие региона и общества. Общий объем финансирования социальных программ в рамках корпоративной социальной политики и благотворительности составил порядка 500 млн. рублей.

В числе проектов, получивших поддержку АВТОТОР – инициативы Благотворительного детского центра «Верю в чудо» по проведению различных мероприятий по сбору средств на лечение тяжелобольных детей. Также был профинансирован ряд мероприятий ветеранских организаций региона, связанных с празднованием 75-летия образования Калининградской области. Благодаря поддержке компании ветераны совершили несколько автобусных экскурсий по памятным местам и достопримечательностям области, совершили возложения венков к могилам воинов Красной Армии, погибших в Великую Отечественную войну.

В зоне особого внимания АВТОТОР – поддержка учреждений социальной сферы микрорайона им. А. Космодемьянского в Калининграде, где расположена основная производственная площадка предприятия. В течение года неоднократно оказывалась помощь в приобретении инвентаря, музыкального и компьютерного оборудования детсадам №№ 128 и 129, школам №№ 9 и 53, а поликлиника №3 Городской больницы №2 получила в подарок от автопроизводителя автоматизированное компьютерное оборудование.

Было продолжено оказание шефской помощи экипажу малого ракетного корабля Дважды краснознаменного Балтийского флота «Серпухов». Представители трудового коллектива АВТОТОР, профсоюзной организации неоднократно выезжали в Балтийск с шефскими визитами, в ходе которых военным морякам была оказана поддержка в приобретении материалов и оборудования для хозяйственно-бытовых нужд экипажа.

Поддержка социально-незащищенных категорий населения остается одним из приоритетов политики АВТОТОР. Накануне 76-й годовщины Великой Победы, которое в 2021 году также как и годом ранее, отмечалось без традиционных торжественных мероприятий, АВТОТОР поддержал ветеранов микрорайона имени А. Космодемьянского, обеспечил бесконтактную доставку подарочных продуктовых наборов на дом каждому.

Октябрьскому районному отделению Калининградской областной организации Всероссийского общества инвалидов по случаю Международного дня инвалидов были переданы продуктовые наборы для 230 человек.

По сложившейся традиции была оказана помощь Православной гимназии Калининграда, над которой вот уже много лет шефствует АВТОТОР.

Среди прочих социальных проектов, реализованных АВТОТОР в 2021 году – поддержка всероссийского детского музыкального фестиваля «Белый пароход», в котором на протяжении многих лет принимают участие дети с ограниченными возможностями здоровья из Калининградской области, спонсорская помощь в рамках программы «Иллюстрированные книжки в подарок» для слабовидящих детей и еще несколько десятков благотворительных проектов и социальных программ, направленных на решение самых острых социальных проблем, развитие социальной инфраструктуры, повышение качества жизни в регионе и т.д.

В 2021 году продолжилась последовательная реализация масштабной программы корпоративной социальной ответственности АВТОТОР, что в очередной раз подтвердило статус крупнейшего предприятия Калининградской области как социально-ориентированного.

Компания обеспечила стабильно высокий уровень социальной поддержки трудового коллектива, не только выполнив в полном объеме все обязательства перед работниками в рамках коллективного договора, но и реализовав новые инициативы и проекты в социальной сфере.

В период пандемии на переднем плане деятельности компании наряду с обеспечением выполнения плана производства и высокого качества выпускаемой продукции было сохранение и поддержка трудового коллектива.

В дополнение к мерам материального стимулирования, в рамках которых на протяжении году осуществлялись дополнительные выплаты, а также выплата вознаграждения по итогам года, были реализованы решения по предоставлению дополнительных льгот и гарантий. В их числе - предоставление работникам АВТОТОР и членам их семей возможности бесплатного посещения физкультурно-оздоровительного комплекса «АВТОТОР-Арена» и др.

В 2021 году акционерами и руководством АВТОТОР было принято решение о существенном повышении заработной платы всем категориям работников. Данная мера направлена на обеспечение стабильных показателей роста производительности труда, качества выпускаемой продукции, повышение эффективности производства, стабильно высокого уровня оплаты труда в соответствии с особыми условиями труда и углублением технологии производства, а также для сглаживания последствий инфляционного всплеска в регионе.

В числе наиболее значительных расходов на реализацию социальных гарантий работникам АВТОТОР – компенсация стоимости питания (свыше 43 млн. рублей), перевозка из отдаленных мест служебным транспортом (более 29 млн. рублей), выплата субсидии на детей к Дню Знаний (около 2 млн. рублей), выплата материальной помощи по выходу из декретного отпуска и в связи с юбилеями (1,7 млн. рублей) и др.

В условиях противодействия распространению коронавирусной инфекции особое внимание было уделено организации медицинского обслуживания работников и проведение противоэпидемических мероприятий. В течение 2021 года обеспечено непрерывное медицинское сопровождение деятельности предприятий АВТОТОР. Затраты на организацию деятельности здравпункта составили 5,4 млн руб. Объем расходов предприятия на выполнение требования Управления Роспотребнадзора по Калининградской области составил порядка 2 млн. рублей.

В 2021 году продолжалась работа по направлению работников пенсионного и предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение. 25 сотрудников компании получили бесплатные путевки в санаторий «Янтарный берег». Общая сумма ассигнований на эти цели составила более 800 тыс. руб.

2021 год стал первым годом работы в штатном режиме физкультурно-оздоровительного комплекса «АВТОТОР-Арена», в строительство и оснащение которого АВТОТОР инвестировал свыше 2,6 млрд рублей. На содержание спорткомплекса по итогам года было направлено более 220 млн. рублей. Данный объект, являющийся самым крупным в Европе сооружением подобного типа, стал важным элементом социальной инфраструктуры как микрорайона им. А. Космодемьянского, так и Калининградской области в целом.

На базе «АВТОТОР-Арена» в течение года был проведен ряд престижных соревнований федерального уровня, в частности, чемпионат России по синхронному плаванию, Всероссийский чемпионат по скалолазанию и другие крупные спортивные события. Проект по созданию «АВТОТОР-Арена» вошел в число финалистов всероссийского конкурса «People Investor», и был признан одним из лучших социальных проектов бизнеса в стране.

Обеспечивая на протяжении многих лет высокий уровень социальной ответственности, АВТОТОР вносит существенный вклад в создание комфортной среды и повышение уровня жизни в Калининградской, являясь надежным партнером для десятков некоммерческих, благотворительных организаций, учреждений культуры, образования, спорта и т.д., которые высоко ценят поддержку компании в реализации наиболее значимых проектов социальной направленности в регионе.

Справка. Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProId918b5191bc

На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году. На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды».

По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:

-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.

Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников.

Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др.

В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов.

Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений.

В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ.

«Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды». По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:
-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.


Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.На АВТОТОР реализуется комплексная программа обучения персонала, направленная на повышение квалификации, освоение новых компетенций, кадровый рост и формирование кадрового резерва. В дирекции по персоналу крупнейшего предприятия Калининградской области рассказали о проделанной работе в данной сфере в 2021 году.

«Система непрерывного обучения в компании открыта и прозрачна для работников всех уровней, - подчеркивает директор Учебного центра АВТОТОР Марианна Рассадина. - Она позволяет не только развивать компетенции и выстраивать свою карьеру в одной профессии, но и дает возможность реализовать свое призвание и решать задачи, которые требуют творческого подхода и готовности к сотрудничеству с коллегами. Приоритетным является поддержание и развитие высокой компетентности персонала, формирование конкурентоспособной команды».

По ее словам, годовой план обучения и подготовки работников АВТОТОР позволяет решать задачи компании по целевому обучению, развитию и совершенствованию компетенций коллектива, которые поделены на три направления:
-корпоративные - базовые для всех работников компании;
-профессиональные - функциональные знания и навыки, которые необходимы для выполнения задач по должности;
-управленческие - для руководителей всех уровней.


Особое внимание уделяется обязательному обучению, направленному на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что является приоритетным направлением. В 2021 году по этому направлению успешно завершили обучение 366 работников.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников.

Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др.

В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов. Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений. В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ. «Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

Первичная профессиональная подготовка вновь принятого рабочего персонала проводится в учебно-производственном корпусе учебного центра по утвержденным программам. Цель программы - простое, поэтапное овладение практическими навыками. За 2021 год прошли курс первичной профессиональной подготовки 199 работников. Повышение квалификации рабочих и сопровождающих производство служб в компании реализуются и в рамках освоения производства новых моделей автомобилей. Обучение проводят специалисты компании, прошедшие обучение на производствах партнеров и брендодержателей. Организация обучения по данному направлению предполагает подготовку теоретической базы с соответствующей документацией, а также практическую часть с учетом дооснащения производства.

В 2021 году 2351 работник прошли обучение в рамках освоения производства новых моделей и модификаций автомобилей.

Для выполнения новых профессиональных задач и повышения эффективности труда руководители и специалисты активно включились в процесс обучения по нескольким специализированным управленческим курсам подготовки, в том числе «MBA-Intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса»; «МВА-Intensive: Стратегическое управление и финансы»; «Финансовый директор»; «Финансовый анализ и стратегическое планирование» и другие. За 2021 год новые компетенции по этим направлениям приобрели 565 работников.

В 2021 году по результатам квалификационного экзамена повысили очередной разряд 154 работника в должности: слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной сварки, маляр (по направлениям), контролер качества, рихтовщик, оператор транспортной системы, наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением и другие рабочие специальности, имеющие разрядность. Повышение разряда сопровождается увеличением заработной платы согласно действующему положению об оплате труда.

2295 работников АВТОТОР прошли ежегодное обучение и проверку знаний корпоративной программы «Система Управления Производством», направленной на совершенствование производственных процессов и развитие взаимоотношений в коллективе.

Продолжается работа в рамках действующих договоров о социальном партнерстве в деле подготовки квалифицированных специалистов и организации практики студентов между АВТОТОР и Московским политехническим университетом, Балтийским федеральным университетом им И. Канта, Институтом транспорта и технического сервиса Балтийского федерального университета им И.Канта, Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Колледжем мехатроники и пищевой индустрии, Балтийским информационным техникумом, Балтийским судостроительным техникумом, Технологическим колледжем, Гусевским политехническим техникумом, Колледжем информационных технологий и строительства и др. В настоящее время действуют 14 направлений подготовки по профессиям и специальностям автомобилестроительной отрасли, проведены процедуры лицензирования новых основных и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Взаимодействие с учебными заведениями в том числе предполагает развитие программ целевой подготовки и организацию производственной практики для студентов и аспирантов. Всего в 2021 году на предприятиях АВТОТОР прошли практику 135 человека, из них 53 студента высших учебных заведений (г. Калининграда и г. Москвы) и 82 учащихся средних учебных заведений. В рамках сетевого взаимодействия организован демонстрационный экзамен для 96 студентов из четырех профессиональных профильных образовательных организаций. Руководители и специалисты предприятий АВТОТОР были приглашены в состав жюри при организации региональных этапов Всероссийской олимпиады профессионального мастерства в формате World Skills, а также при защите дипломных работ. «Успех компании во многом зависит от компетентности персонала. Из года в год, наращивая и раскрывая профессиональные компетенции работников, система развития персонала позволяет компании оставаться конкурентоспособной», - подчеркнул вице-президент АВТОТОР – директор по персоналу Олег Ширкин.

Справка.Компания АВТОТОР основана в 1994 году в Калининграде. Предприятие первым в России начало выпуск автомобилей иностранных брендов. Производство ведётся с мая 1997 года. На сегодняшний день АВТОТОР выпускает автомобили под марками BMW, KIA, Hyundai. Общий объём производства превысил 2,5 млн. автомобилей.

View the embedded image gallery online at:
https://www.avtotor.ru/news?start=24#sigProId91bb50535c